Nieuwsbrief voor medewerkers van NWO-I
|
|
|
|
|
|
|
Kick-off event markeert start van LHBTIQA+ groep bij NWO/NWO-I
|
Trekkers Léon Ouwerkerk (CWI) Russell Shipman (SRON): ‘We willen een community bij NWO/NWO-I opbouwen’
|
|
|
|
Met regelmaat is er aandacht voor de LHBTIQA+ gemeenschap bij NWO/NWO-I via events als Paarse Vrijdag, Coming Out Day en het NWO Pride Event. Maar de LHBTIQA+ gemeenschap bij NWO/NWO-I heeft behoefte aan meer. Daarom is een speciale LHBTIQA+ Employee Resource Group (ERG) in het leven geroepen, waarvan Léon Ouwerkerk (HR manager bij CWI) en Russell Shipman (astronoom bij SRON) de trekkers zijn. Op 22 mei organiseren zij een kick-off event om deze ERG te lanceren. “We willen een LHBTIQA+ community gaan opbouwen binnen NWO en NWO-I, waar iedereen zich welkom voelt.”
|
|
Russell Shipman (SRON) & Léon Ouwerkerk (CWI)
|
|
|
|
|
|
|
Oio-trainingen weer van start
|
|
|
|
Deze maand (april 2024) gaan de vier trainingen die NWO-I voor promovendi/oio’s (onderzoekers in opleiding) organiseert weer van start. ‘Taking charge of your PhD’ geeft een startende onderzoeker in opleiding grip op het promotieproject. ‘Scientific Writing’ en ‘Presenting your Science’ zijn vaardigheidstrainingen voor tweede- en derdejaars oio’s, waarin ze werken aan hun eigen materiaal. ‘Career Orientation’ helpt oio’s om koers te kiezen in hun loopbaan en leert hen deze weg te bewandelen. Op de NWO-I website vind je meer informatie en hoe de aanmeldingsprocedure verloopt.
|
|
|
|
|
|
|
Maak kennis met Carolien Oppeneer, hoofd Juridische Zaken bij NWO-I
|
Team kan veel betekenen in juridische ondersteuning voor de instituten
|
|
|
|
In oktober 2023 kwam Carolien Oppeneer bij bureau NWO-I aan boord. Zij is een veelzijdig jurist met hart voor organisaties die maatschappelijke waarde creëren. Het vooruitzicht een eigen team voor Juridische Zaken (JZ) op te bouwen vindt Carolien aantrekkelijk. “Je merkt dat de wereld complexer wordt en dat geldt ook voor juridische vraagstukken. Daarin kan team JZ veel betekenen voor de instituten.”
|
|
|
|
|
|
|
Promovendi starten netwerk bij NWO-I
|
|
|
|
Katrin Hättig, Kevin Murzyn & Thecla van Wageningen
|
|
Bij de negen NWO-instituten werken 459 promovendi/oio's. Terwijl zij allemaal dezelfde positie delen, hebben ze weinig contact met hun collega-promovendi van andere instituten. Daar komt binnenkort verandering in, want recent nam Katrin Hättig, promovenda bij het NIOZ, initiatief om een promovendi-netwerk bij NWO-I op te richten. Kevin Murzyn, promovendus bij ARCNL, sloot zich meteen aan. In een eerste uitwisseling met andere promovendi van NWO-instituten was iedereen enthousiast over het plan. Katrin: “Ervaringen kwamen overeen. Er waren ook meteen veel ideeën voor wat het netwerk zou kunnen doen.”
|
|
|
|
|
|
|
Highlight AMOLF: nieuw metamateriaal zorgt voor steeds grotere versterking van geluidsgolven
|
|
|
|
Onderzoekers van NWO-instituut AMOLF hebben een nieuw type metamateriaal gedemonstreerd waar geluidsgolven op een tot nu toe onbekende manier doorheen kunnen stromen. Voor het eerst is daarmee een ‘bosonische Kitaev-keten’ gerealiseerd en een nieuwe vorm van versterking van mechanische trillingen gezien. Dit fascinerende, al in 2018 voorspelde gedrag was nooit eerder aangetoond in een natuurlijk materiaal, noch in enig metamateriaal. AMOLF-groepsleider Ewold Verhagen: “Wij koppelden nanomechanische resonatoren, kleine trillende snaren, via de stralingsdruk van laserlicht aan elkaar en ontdekten zo het bijzondere gedrag. Het nieuwe versterkingsmechanisme heeft potentieel om sensortechnologie te verbeteren.” Op 28 maart is de ontdekking gepubliceerd in Nature.
|
|
Artistieke impressie van een bosonische Kitaev-keten
Credits: AMOLF/Ella Maru
|
|
|
|
|
|
|
Nieuws van de medezeggenschap
|
|
|
|
Veilig en gezond je werk doen lijkt heel vanzelfsprekend, maar de optimale arbeidsomstandigheden komen grotendeels tot stand door het werk van de arbo- en milieudeskundigen, van de instituten en het bureau. De GOR NWO-I behandelde drie door hen voorbereide instemmingsaanvragen: het arbojaarplan 2024, de aankoop en het gebruik van de softwareapplicatie LabServant, en de regeling arbeidsgezondheidskundig onderzoek en vaccinaties. Ook besprak de GOR NWO-I met de bestuurder de voortgang van het traject Ontwikkeling bedrijfsvoering. De COR NWO kreeg een update over de ontwikkelingen rondom de governance van NWO-I.
|
|
|
|
|
|
|
AGENDA
NWO/NWO-I LHBTIQA+ netwerk evenement: identiteiten verbinden via Employee Resource Groups
|
|
|
|
Op woensdag 22 mei organiseert het LHBTIQA+ netwerk een evenement om de doelen en voordelen van Employee Resource Groups (ERGs) te onderzoeken. ERGs zijn groepen binnen organisaties waar historisch gemarginaliseerde groepen elkaar kunnen ontmoeten. Dergelijke netwerken bieden ondersteuning, creëren bewustzijn en bevorderen beleid gericht op diversiteit, inclusie en gelijkheid (DIG) door voorlichting en door het betrekken van bondgenoten.
Het NWO en NWO-I LHBTIQA+ netwerk bestaat sinds een paar jaar en wordt nu officieel georganiseerd als een ERG. We nodigen alle medewerkers van de instituten, NWO-D en het bureau NWO-I uit om deze nieuwe start met ons te vieren, of je je identificeert als lid van de LHBTIQA+ gemeenschap, of als bondgenoot, of als geïnteresseerde in het onderwerp ERGs.
|
|
|
|
|
|
|
Als medewerker van NWO-I ontvang je de personeelsnieuwsbrief Inside NWO-I. In de nieuwsbrief vind je berichten die voor jou als medewerker van belang zijn. Ben je het er niet mee eens dat NWO-I jouw e-mailadres gebruikt voor de verzending van Inside NWO-I en wil je de nieuwsbrief niet ontvangen? Dan kun je dat laten weten door een mail te sturen naar info@nwo-i.nl.
|
|
|
|
|
NWO-I, de Institutenorganisatie van NWO, is een zelfstandige stichting behorende bij NWO. De volgende negen instituten maken deel uit van NWO-I: AMOLF, ARCNL, ASTRON, CWI, DIFFER, Nikhef, NIOZ, NSCR en SRON. Ook maken de werkgroepen waar natuurkundig onderzoek plaatsvindt aan Nederlandse universiteiten en kennisinstellingen deel uit van NWO-I.
|
|
|
|
|
|
|
|
