Nieuwsbrief voor medewerkers van NWO-I
|
|
|
|
|
|
|
Drieluik: NWO-I receptionisten aan het werk
|
|
|
|
Alle instituten van NWO-I zijn uniek. Dat geldt natuurlijk ook voor de collega’s die er werken. Soms hebben ze dezelfde functie. Hun werk lijkt dan hetzelfde, maar toch zijn de verhalen steeds anders. Wie zijn die collega’s? In deze nieuwe rubriek komen er elke keer drie aan het woord. Ditmaal receptionisten Tosca Gouda (NWO Utrecht), Martijn Severijnen (SRON) en Remco Westra (CWI) die met een glimlach en praatje doen waar ze goed in zijn, namelijk bezoekers op een prettige manier ontvangen.
|
|
Tosca Gouda, Martijn Severijnen en Remco Westra
|
|
|
|
|
|
|
Open Access biedt kansen, maar pas op voor predatory journals
|
|
|
|
Credits: Shutterstock.com
|
|
Voor onderzoekers is het publiceren van wetenschappelijke artikelen cruciaal voor het verloop van hun academische carrière. Financiering van onderzoek hangt immers nauw samen met de kwantiteit en kwaliteit van publicaties. Steeds vaker worden deze artikelen Open Access (OA) gepubliceerd. Ook NWO-I gaat voor 100% Open Access. Het Open Access-beleid biedt kansen, maar er zijn ook valkuilen. De NWO-I Klankbordgroep Open Access waarschuwt voor zogenaamde predatory journals.
|
|
|
|
|
|
|
NWO/NWO-I vierde Coming-Outdag 2024
|
Column David van Walderveen: ‘Weg met die kast!’
|
|
|
|
Op vrijdag 11 oktober 2024 was het Coming-Outdag, een dag die aandacht besteedt aan het moment dat iemand openlijk voor zijn/haar/hen seksuele geaardheid of genderidentiteit uitkomt: het uit de kast komen, oftewel de coming-out. David van Walderveen (teamleider Strategic Support bij DIFFER) bepleit in zijn column, speciaal geschreven voor Coming-Outdag 2024 bij NWO/NWO-I, dat we moeten stoppen met uit de kast komen.
|
|
|
|
|
|
|
Directeuren NWO-instituten naar Brussel voor kennismaking en meer zichtbaarheid
|
|
|
|
Credits: Shutterstock.com
|
|
De directeuren van de NWO-instituten reisden op 4 juli 2024 gezamenlijk naar Brussel, waar ze op bezoek gingen bij Neth-ER (Netherlands house for Education and Research) en de Permanente Vertegenwoordiging van Nederland bij de EU. De directeuren legden daar belangrijke contacten, met als doel de NWO-instituten beter aan te sluiten op het Europese onderzoeks- en innovatiebeleid, en de zichtbaarheid van de instituten in Brussel te vergroten. Onderzoek en innovatie op een Europese schaal worden steeds belangrijker voor NWO-I; veel research grants komen nu al uit Europese programma’s.
|
|
|
|
|
|
|
Minister van Klimaat en Groene Groei op werkbezoek bij NWO-instituut DIFFER
|
|
|
|
Op vrijdag 18 oktober 2024 bracht minister Sophie Hermans (Klimaat en Groene Groei) een bezoek aan NWO-instituut DIFFER in Eindhoven. Het werkbezoek van de minister aan de provincie Noord-Brabant stond in het teken van de energietransitie, waarbij meerdere state-of-the-art onderzoeksprojecten aan bod kwamen. Met focus op de thema’s waterstof en nucleair werd ingezoomd op de kansen die er liggen voor de provincie, ook voor de hightech maakindustrie. De minister ging in gesprek met DIFFER experts die grote stappen zetten in het energieonderzoek. Duidelijk werd dat er niet één oplossing is voor de energietransitie, maar dat we toe moeten werken naar een energiemix.
|
|
Minister Sophie Hermans in gesprek met DIFFER experts. Credits: Ministerie Klimaat en Groene Groei
|
|
|
|
|
|
|
Beheerseenheid Universitaire Werkgroepen (BUW) op 1 oktober 2024 opgeheven
|
|
|
|
Credits: Shutterstock.com
|
|
Op 1 oktober 2024 is de BUW (Beheerseenheid Universitaire Werkgroepen) opgeheven. De BUW was een bedrijfsonderdeel van NWO-I en bestond uit universitaire werkgroepen waar natuurkundig onderzoek plaatsvond aan Nederlandse universiteiten en kennisinstellingen. Oorspronkelijk komt de BUW voort uit de Stichting FOM, die op 1 januari 2017 met andere NWO-onderdelen is omgevormd tot NWO-I.
|
|
|
|
|
|
|
Highlight NSCR: uitkomsten onderzoek helpen conducteurs en politieagenten conflicten beheersen
|
|
|
|
Conducteurs en politieagenten lopen in hun werk meer risico op bedreigingen of geweld dan werknemers in andere sectoren. Dit kan leiden tot ongewenste langetermijngevolgen, zoals ziekteverzuim en posttraumatische stressstoornis (PTSS). Onderzoek van NSCR-wetenschappers wijst uit dat bepaald gedrag - bijvoorbeeld onnodig machtsvertoon - van conducteurs en politieagenten de kans op geweld verhoogt en ander gedrag juist de-escalerend werkt. De onderzoekers analyseerden camerabeelden en real life conflictsituaties en beoordeelden in welke situaties met burgers de kans op geweld toeneemt. Vervolgens formuleerden ze concrete aanbevelingen om conflicten effectief te beheersen, zoals: ‘Blijf kalm en vastberaden. Voorkom dat iemand gezichtsverlies lijdt bij het uitschrijven van een boete’.
|
|
Credits: Ksenz-E/Shutterstock.com
|
|
|
|
|
|
|
Nieuws van de medezeggenschap
|
|
|
|
NWO-I is continu in beweging en de medezeggenschap veert mee. De plannen voor de toetreding tot NWO-I door het Nijmeegse magnetenlab HFML-FELIX krijgen vastere vorm. De COR NWO bespreekt dit elke overlegvergadering met de bestuurder. Ook werden de COR NWO en de bestuurder het eens over een tussentijdse verbetering van een aantal NWO-uitvoeringsregelingen, zoals een verhoging van de vergoeding voor gereisde kilometers en een hoger aanschafbudget voor een fiets. En de GOR NWO-I adviseerde positief over de organisatiewijziging van het bureau NWO-I.
|
|
|
|
|
|
|
AGENDA
Netwerkevent Women+ op 28 november 2024
|
|
|
|
Ontmoet andere vrouwen+ en non-binaire collega’s van de verschillende NWO-instituten, bureau NWO-I en NWO tijdens het netwerkevent van de Women+ ERG (Employee Resource Group) op donderdag 28 november a.s. van 16.30 – 19.00 uur bij Nikhef in Amsterdam. Doel van deze bijeenkomst is om elkaar te leren kennen. We willen binnen NWO-I een sterk netwerk voor vrouwen+ opbouwen om elkaar te ondersteunen, ervaringen te delen, bewustzijn rond genderongelijkheid te creëren en input te geven voor beleid rondom gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie. Vrouwen en iedereen die zich binnen de NWO-instituten, bureau NWO-I en NWO identificeert als vrouw of non-binair is uitgenodigd.
|
|
|
|
|
|
|
Als medewerker van NWO-I ontvang je de personeelsnieuwsbrief Inside NWO-I. In de nieuwsbrief vind je berichten die voor jou als medewerker van belang zijn. Ben je het er niet mee eens dat NWO-I jouw e-mailadres gebruikt voor de verzending van Inside NWO-I en wil je de nieuwsbrief niet ontvangen? Dan kun je dat laten weten door een mail te sturen naar info@nwo-i.nl.
|
|
|
|
|
NWO-I, de Institutenorganisatie van NWO, is een zelfstandige stichting behorende bij NWO. De volgende negen instituten maken deel uit van NWO-I: AMOLF, ARCNL, ASTRON, CWI, DIFFER, Nikhef, NIOZ, NSCR en SRON.
|
|
|
|
|
|
|
|
