Nieuwsbrief voor medewerkers van NWO-I
|
|
|
|
| |
|
|
Kennismaking Anka Mulder: "Mijn rondje langs de instituten heeft mijn beeld bevestigd van hoe belangrijk het onderzoek is dat we doen." |
|
|
|
|
Anka Mulder is sinds 1 mei 2025 vicevoorzitter van NWO en daarmee ook lid van het Stichtingsbestuur van NWO-I. In deze rol draagt ze onder meer de eindverantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering van de NWO-instituten en overlegt ze veel met de instituutsmanagers en -directeuren. Inside NWO-I is benieuwd naar haar indrukken van NWO-I. Tijd voor een nadere kennismaking. |
|
Anka Mulder, vicevoorzitter NWO |
|
|
|
| |
|
|
Registreer je nevenwerkzaamheden vóór 15 december |
|
|
|
|
Credits: shutterstock.com |
|
Binnen NWO-I komt een registratie van nevenfuncties van alle medewerkers. Dat zijn werkzaamheden die je - betaald of onbetaald - uitvoert naast je hoofdbaan bij NWO-I. Jij kunt deze registratie heel gemakkelijk zelf regelen via het personeelsportaal Youforce. Als je nevenwerkzaamheden hebt, vragen wij jou om deze vóór 15 december 2025 te registreren in Youforce. Op de NWO-I website lees je alles over dit registratieproces. |
|
|
|
| |
|
|
Erkennen & Waarderen binnen NWO-I: mijlpalen en beweging |
|
|
|
|
Met het projectprogramma Erkennen & Waarderen (E&W) streeft NWO-I ernaar om de manier waarop we onderzoek en onderzoekers binnen onze organisatie evalueren, ondersteunen en waarderen fundamenteel te vernieuwen. Op basis van de visie van 2022 zijn we aan de slag gegaan met een actieplan rond 5 pijlers: Nationale rol, Leiderschap, Onderzoek, Impact en Onderwijs. Nu we een paar jaar op weg zijn, is het tijd om stil te staan bij de stappen die we inmiddels samen hebben gezet. |
|
|
|
| |
|
|
Definitief akkoord cao 2025-2026 |
|
|
|
|
Credits: shutterstock.com |
|
De WVOI en werknemersorganisaties FNV, CNV Onderwijs en AOb hebben op 6 november 2025 het eerder bereikte onderhandelingsresultaat over een nieuwe cao voor de onderzoekinstellingen na positieve achterbanraadpleging omgezet in een definitief cao-akkoord. De nieuwe cao loopt van 1 oktober 2025 tot en met 30 september 2026. In totaal is met deze cao voor twaalf maanden een structurele loonsverhoging van 4,9% overeengekomen. |
|
|
|
| |
|
|
Haal alles uit je vakantieverlof |
|
|
|
|
Of je nou een wereldreiziger bent of liever wat dichter bij huis blijft: vakantie helpt je om tot rust te komen. Door zo nu en dan vakantie te nemen, of gewoon een dagje vrij, geef je jezelf de ruimte om op te laden en in balans te blijven. Bij NWO-I bouw je jaarlijks aardig wat vakantieverlof op. Dit verlof is bedoeld om op te nemen in het kalenderjaar waarin het wordt toegekend. Heb je geen behoefte om al je vakantiedagen vrijaf te nemen? Dan kun je via ArbeidsVoorwaarden Op Maat (AVOM) je verlof ook voor andere zaken inzetten, zoals voor de aanschaf van een fiets. Je kunt ook de regeling Verlofsparen gebruiken. Bijvoorbeeld voor een sabbatical of om een halfjaar voor je pensioen te stoppen met werken. |
|
Credits: shutterstock.com |
|
|
|
| |
|
|
Employee Resource Groups (ERG's) - hoe zat het ook alweer? |
|
|
|
|
Employee Resource Groups (ERG’s) zijn NWO-/NWO-I-medewerkersnetwerken, die zijn georganiseerd rondom verschillende thema's. ERG’s bieden een plek waar historisch ondervertegenwoordigde groepen elkaar kunnen ontmoeten. Dergelijke netwerken bieden ondersteuning, creëren bewustzijn en bevorderen beleid rondom diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) door voorlichting en door het betrekken van bondgenoten. NWO/NWO-I heeft de volgende ERG Medewerkersnetwerken:
ERG LHBTIQA+ Prisma
ERG Neurodiversiteit
ERG WOMEN+
ERG Culturele Diversiteit
De ERGs organiseren regelmatig NWO/NWO-I-brede bijeenkomsten. |
|
|
|
| |
|
|
Highlight NIOZ: ‘Parijse’ broeikasgasreductie beperkt de zeespiegelstijging significant |
|
|
|
|
Als we de afspraken uit het klimaatakkoord van Parijs blijven volgen stijgt de zeespiegel in 2300 significant minder, namelijk tot slechts 0,2 meter extra in plaats van 0,8 meter. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van het Oostenrijkse onderzoeksinstituut IIASA (International Institute for Applied Systems Analysis) – in samenwerking met Nederlandse wetenschappers van NWO-instituut NIOZ (Nederlands Instituut voor Onderzoek der Zee) en de Universiteit Utrecht (UU). Vermindering van die stijging verkleint volgens co-auteur en klimaatonderzoeker Tim Hermans (UU) de gevolgen van zoutindringing en de toenemende overstromingskansen voor Nederland. |
|
|
|
| |
|
|
Als medewerker van NWO-I ontvang je de personeelsnieuwsbrief Inside NWO-I. In de nieuwsbrief vind je berichten die voor jou als medewerker van belang zijn. Ben je het er niet mee eens dat NWO-I jouw e-mailadres gebruikt voor de verzending van Inside NWO-I en wil je de nieuwsbrief niet ontvangen? Dan kun je dat laten weten door een mail te sturen naar info@nwo-i.nl.
|
|
|
|
|
|
NWO-I, de Institutenorganisatie van NWO, is een zelfstandige stichting behorende bij NWO. De volgende tien instituten maken deel uit van NWO-I: AMOLF, ARCNL, ASTRON, CWI, DIFFER, HFML-FELIX, Nikhef, NIOZ, NSCR en SRON. |
|
|
|
|
|
|
