Nieuwsbrief voor medewerkers van NWO-I
|
| |
|
|
| |
|
|
Welkom medewerkers HFML-FELIX! |
37 medewerkers sinds 1 januari in dienst bij NWO-I |
|
|
|
|
Op 1 januari 2025 werd HFML-FELIX het tiende NWO-instituut. Op 1 januari 2026 maakten we de volgende stap in dit nieuwe samenwerkingsverband en kwamen 37 collega’s van HFML-FELIX van de Radboud Universiteit in dienst bij NWO-I. Deze medewerkers blijven overigens gewoon werkzaam op de campus van de Radboud Universiteit, waar HFML-FELIX is gevestigd. Daar werken onderzoekers in een nationaal samenwerkingsverband van NWO-I, Radboudumc, de Radboud Universiteit en acht andere universiteiten aan laser- en magnetenonderzoek. |
| |
|
|
| |
|
|
Drie internationale onderzoekers aan het woord: ‘Jullie directe communicatiestijl bevalt me wel!’ |
Collega's Omolara (Nigeria), Marta (Portugal) en Pardeep (India) over hun NWO-instituut en leven in Nederland |
|
|
|
|
Omolara, Marta en Pardeep |
| |
Bij NWO-I werken onderzoekers uit alle delen van de wereld: op het moment van publicatie uit maar liefst 70 verschillende landen. Drie van hen – jonge buitenlandse promovendi – vertellen in dit drieluik over hun instituut en hoe het bevalt om in Nederland te wonen en te werken. We spreken met Omolara Adisa uit Nigeria (AMOLF), Marta Fernandes da Silva uit Portugal (Nikhef) en Pardeep Kumar uit India (CWI) over welke cultuurverschillen zij in Nederland ervaren en wat ze van onze taal vinden. |
|
|
|
| |
|
|
NWO-I lanceert DIG-plan 2025-2027: diversiteit, veiligheid en toegankelijkheid staan centraal |
|
|
|
|
Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) zijn voor NWO-I belangrijke organisatiedoelen. De afgelopen drie jaar groeide het aantal medewerkersnetwerken (Employee Resource Groups, ERG’s) van één naar vier. Er zijn nu ERG’s voor LHBTIQA+, neurodiversiteit, culturele diversiteit en Women+. Ook in de arbeidsvoorwaarden wordt meer dan voorheen rekening gehouden met inclusie. Medewerkers die een genderbevestigende operatie krijgen, hebben intussen recht op volledige loondoorbetaling. Voor, tijdens en na de ingreep. Het zijn voorwaartse stappen die mede dankzij de DIG-adviseurs en ERG-leden zijn gezet. Om meetbare organisatiebrede vervolgstappen te zetten is in juni 2025 het DIG-plan voor de periode 2025 – 2027 gelanceerd. Het plan focust op drie zaken: meer personeelsdiversiteit in alle lagen van de organisatie, een meetbare toename van medewerkerstevredenheid en veiligheid en een meetbare toename van fysieke en digitale toegankelijkheid. |
| |
|
|
| |
|
|
Highlight SRON: hypergevoelige stralingsdetector biedt kijkje in ‘verborgen heelal’ |
|
|
|
|
Prototype KID detector (SRON) |
| |
Dankzij een in Leiden en Delft ontwikkelde detectorchip – gefinancierd door SRON – kunnen ruimteonderzoekers tot nu toe onbereikbare plekken in het universum ontdekken. De chip wordt hoogstwaarschijnlijk ook ingezet bij de NASA Probe-missie PRIMA in 2032, om het ontstaan van planeten en sterrenstelsels in het ‘verborgen heelal’ te onderzoeken. De detectorchip kan dankzij Microgolf Kinetische Inductie Detectoren (MKID’s) donkere en onzichtbare plekken van dat heelal in afbeeldingen vatten. Bovendien is de chip bijzonder fijngevoelig. Onderzoekers kunnen daardoor straks zelfs ver-infraroodstraling meten – straling die überhaupt niet op aarde belandt. De detectorchip opent zo deuren naar verafgelegen sterrenstelsels en biedt meer inzicht in de ontstaansgeschiedenis van sterren- en planetenstelsels. NWO interviewde onderzoeker Jochem Baselmans hierover. Hij is hoogleraar experimentele sterrenkunde aan de TU Delft en senior instrument scientist bij SRON. |
|
|
|
| |
|
|
Nieuwe NIOZ-website is live |
|
|
|
|
De vernieuwde NIOZ-website is live. De site heeft een gemoderniseerd ontwerp, verbeterde gebruiksvriendelijkheid en is technisch toekomstbestendig. Daarnaast is de website volledig tweetalig en is digitale toegankelijkheid geïntegreerd in ontwerp, functionaliteit en content. Hoewel de website nu live is, blijft de ontwikkeling doorgaan. De komende periode wordt de site verder uitgebreid en verbeterd. Onder meer met informatie over lopende onderzoeksprojecten en aankomende evenementen. Via de nieuwe website deelt NIOZ nieuws, onderzoeksactiviteiten en informatie over de onderzoeksvloot, en maken ze de expertise en bijdragen van alle medewerkers aan mariene wetenschap zichtbaar. |
| |
|
|
| |
|
|
Women and girls in science day 11 februari |
|
|
|
|
Credits: shutterstock.com |
| |
Op 11 februari vierden we ‘Women and Girls in Science Day’! Een moment om stil te staan bij al onze geweldige vrouwen en meisjes in de wetenschap in onze tien NWO-instituten. Gemiddeld 30% van het personeel van onze instituten is vrouw. En eind 2024 meldde het LNHV (Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren) dat 29,9% van de hoogleraren vrouw was (LNVH-monitor 2025) Dit betekent dat de symbolische drempel van 30%, die vaak wordt beschouwd als de kritische massa voor structurele verandering, binnen handbereik ligt! Maar we zien ook dat de groei bescheiden blijft en ongelijk verdeeld is. Er is kortom nog ruimte voor verbetering om een meer gelijkwaardige genderverdeling bij onze instituten te bereiken. |
|
|
|
| |
|
|
Nieuws van de medezeggenschap |
|
|
|
|
In deze februari-editie het laatste nieuws vanuit de medezeggenschap. Zo is de GOR NWO-I in gesprek geweest met stichtingsbestuursvoorzitter Marcel Levi, over onder meer de zoektocht naar nieuw financieel en personeelssysteem voor NWO-I. Ook stonden bij de GOR NWO-I twee arbo-onderwerpen instemmingsaanvragen op de agenda: Jaarplan 2026 Arbo & Milieu en het ‘Beleid werken met derden, veiligheid van en voor aannemers en andere partijen die werkzaamheden uitvoeren voor NWO-I'. En de GOR NWO-I kreeg een update over het NWO-I leiderschapsprogramma en het learning management systeem. Tot slot was er nieuws uit de COR NWO over de NWO-uitvoeringsregelingen (UVR). |
| |
|
|
| |
|
|
AGENDA
Wat de opkomst van populisme betekent voor LHBTIQIA+ rechten: 31 maart 2026
Kracht en gemeenschap vinden in turbulente tijden |
|
|
|
|
De Employee Resource Group (ERG) LHBTIQIA+ organiseert op dinsdag 31 maart 2026 bij AMOLF in Amsterdam een middag waarin we onderzoeken hoe het huidige sociale en politieke klimaat LGBTQIA+ gemeenschappen beïnvloedt en wat we van elkaar kunnen leren om hiermee om te gaan. De gastspreker is Lisa van Ginneken. Alle medewerkers van NWO en NWO-I zijn welkom! |
|
|
|
| |
|
|
Als medewerker van NWO-I ontvang je de personeelsnieuwsbrief Inside NWO-I. In de nieuwsbrief vind je berichten die voor jou als medewerker van belang zijn. Ben je het er niet mee eens dat NWO-I jouw e-mailadres gebruikt voor de verzending van Inside NWO-I en wil je de nieuwsbrief niet ontvangen? Dan kun je dat laten weten door een mail te sturen naar info@nwo-i.nl.
|
|
|
|
|
|
NWO-I, de Institutenorganisatie van NWO, is een zelfstandige stichting behorende bij NWO. De volgende tien instituten maken deel uit van NWO-I: AMOLF, ARCNL, ASTRON, CWI, DIFFER, HFML-FELIX, Nikhef, NIOZ, NSCR en SRON. |
| |
|
|
|
|
|
